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        设为首页    加入收藏    2019年07月06日  
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        用人单位可否以女职工违反计划生育政策为由解除休息条约?

        文章来源:法制时报宣布光阴:2019-07-06 15:02:51点击:
            案情简介
         
            谢某2014年入职一家财政公司。谢某入职前已有两个小孩,在入职后谢某又怀孕了。预产期前,谢某向公司申请产假。公司没有同意,认为谢某违反了计划生育政策,不应当享有产假的权利,而且向其下达解除休息条约通知书,以其违反计划生育政策为由与谢某解除休息条约。谢某不服。双方争执不下,谢某遂向休息仲裁委员会申请仲裁,请求规复休息相干。仲裁委员会作出裁决,裁决公司规复与谢某的休息相干。公司不服裁决,随后诉至法院。
         
            裁判结果
         
            法院经审理认为,计划生育政策是我国的基本国策,是每个国民都必需遵照。本案中,谢某违反了计划生育政策,应当承当行政法上的司法任务,但对付休息法下的权利任务并不必然发生影响。《休息条约法》第39、40、41条规定用人单位可以或许解除休息条约的各种情形,但并未将违反计划生育政策加入。公司以谢某违反计划生育政策为由单方解除休息条约违反了司法的规定,遂判决公司规复与谢某的休息相干。
         
            司法阐发
         
            本案中,谢某违反计划生育政策,违反的是公法上的任务。公法任务上的违反与私法上的权利任务并无间接相干,用人单位不能以此为由单方解除休息条约。《休息条约法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得以女职工非过错性原因解除休息条约,也不得对其实行经济性裁员,对付“三期”女职工的掩护,《休息条约法》并未区分是依法生育还是违反计生政策的生育。换言之,即使是违反计生政策生育也依然遭到《休息条约法》第42条的掩护。
         
            司法提醒
         
            1、女职工违反计划生育政策的环境下,用人单位也不能随意解除休息条约,否则将承当司法任务。2、女职工违反计划生育政策,将不能享用生育报酬,生育费自理,产假不发工资,同时应支付社会抚养费,承当相应的司法任务。
         
         
         
        来源:法制时报
         
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