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        设为首页    加入收藏    2019年07月06日  
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        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

        文章来源:法制时报宣布光阴:2019-07-06 17:49:26点击:
         
         
        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

            修建工程领域国度对修建工程公司介入投标的天资存在请求,挂靠职业资格证书现象较为普遍,那么挂靠职业资格证书职员与挂靠单位是否构成休息相干呢?

            案情简介

         
        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

            某于2014年11月6日与某修建工程公司签署《制作师聘用协定书》,双方约定:何某将注册制作师证书交由公司解决;公司有权应用何某的注册制作师证书停止项目招投标;公司每月向何某支付3500元,并根据其出场招投标次数,另付报酬。公司依约每月向何某支付3500元和相应的“出场费”,并为其缴纳社会保险费。何某未在该公司从事其余与修建业务无关的工作。2016年11月14日,双方签署《解除休息条约(相干)协定书》,协商同等解除休息相干。

           >2019年07月06日,何某向休息人事争议仲裁委员会请求裁决公司支付解除休息条约的经济补偿金28183.16元。

         
        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

         

            裁判结果

            裁决驳回申请人何某的仲裁请求。

         

            司法阐发

         
        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

         

            我国《休息法》第十六条及《休息条约法》第十七条规定,休息条约是休息者与用人单位之间建立休息相干、明白双方权利和任务的协定,应当包含休息条约期限、工作内容、地点、光阴、休息报酬等必备条款。《休息和社会包管部对付建立休息相干无关事项的通知》规定,用人单位与休息者建立休息相干应同时具有下列情形:1.用人单位和休息者相符司法、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项休息规章轨制适用于休息者,休息者受用人单位的休息解决,从事用人单位支配的有报酬的休息;3.休息者供给的休息是用人单位业务的构成部分。

            本案中,双方签署的《聘用协定书》缺少休息条约的基本要素和必备条款,聘用期间公司并未对何某停止休息解决,无人身隶属性。公司向何某支付的“出场费”,应为公司因何某共同其到达国度规定修建项目招投标天资请求支付的劳务费,故不能以公司为何某代缴社保认定双方树立休息相干。

            司法提醒

         
        挂靠职业资格证书职员与挂靠单位之间不构成休息相干

         

            用人单位为休息者解决社会保险是认定休息相干存在与否的参考因素而非决定因素,判断休息者与用人单位是否树立休息相干要结合相干司法规定综合考量。


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