幸运快三

<th id="CEYNS"><source id="CEYNS"></source><small id="CEYNS"><colgroup id="CEYNS"></colgroup><ul id="CEYNS"><ruby id="CEYNS"><legend id="CEYNS"></legend></ruby></ul><th id="CEYNS"><acronym id="CEYNS"><object id="CEYNS"></object></acronym></th></small></th>

<param id="CEYNS"></param><aside id="CEYNS"><del id="CEYNS"></del></aside>

    <sub id="CEYNS"><caption id="CEYNS"><area id="CEYNS"><blockquote id="CEYNS"></blockquote><em id="CEYNS"><cite id="CEYNS"></cite></em></area></caption></sub>

        <p id="CEYNS"><style id="CEYNS"></style></p><kbd id="CEYNS"><tbody id="CEYNS"><samp id="CEYNS"><sup id="CEYNS"><em id="CEYNS"><strong id="CEYNS"><canvas id="CEYNS"></canvas><nav id="CEYNS"><input id="CEYNS"></input></nav><var id="CEYNS"></var></strong></em><rp id="CEYNS"></rp><meter id="CEYNS"></meter><style id="CEYNS"><option id="CEYNS"><embed id="CEYNS"><label id="CEYNS"><ol id="CEYNS"></ol></label></embed></option></style><progress id="CEYNS"></progress><figure id="CEYNS"></figure></sup><progress id="CEYNS"><i id="CEYNS"><figcaption id="CEYNS"><small id="CEYNS"></small></figcaption></i></progress></samp></tbody><strong id="CEYNS"></strong></kbd>
          <audio id="CEYNS"><sub id="CEYNS"><rt id="CEYNS"><small id="CEYNS"></small></rt></sub></audio>
        设为首页    加入收藏    2019年07月06日  
        您如今的地位:首页 > 进修交换 > 分类案例 >

        试用员工怀孕,能否不予录用?

        文章来源:法制时报宣布光阴:2019-07-06 11:27:53点击:
            澄迈黄密斯问:我公司最近录用了一名女员工,工作后才发现她已怀孕。录用员工时我公司已经注明,员工在试用期内要颠末稽核,确认相符岗亭请求能力正式录用。请问,咱咱们能否以她不相符录用条件为由,解除与她的休息条约?

            答复:《休息条约法》第三十九条第一项规定,休息者在试用期间被证明不相符录用条件的,用人单位可解除休息条约,但用人单位必需供给有用证据,证明休息者在试用期间不相符录用条件。

            司法实践中,相干证据重要包含:用人单位对某一岗亭的工作本能机能及请求有没有作出描述;用人单位对员工在试用期内的表示有没有客观的记载和评估。

            鉴于该员工已经怀孕,属于《休息法》给予特别掩护的人群,建议你公司谨严作出决定。如果该员工的确不相符你公司的录用条件,你咱们也要做好证据、程序等方面的准备,以免形成违法解除条约的环境,进而必要停止赔偿。

         

        联系地址:海南省海口市美兰区大英山西二街4号
        邮编:570204
        网站技能支撑电话:0898-66810153(接听光阴:周一至周五上午8:30—11:30,下昼14:30—17:30)
        琼ICP备15000913号