答复：《休息条约法》第三十九条第一项规定，休息者在试用期间被证明不相符录用条件的，用人单位可解除休息条约，但用人单位必需供给有用证据，证明休息者在试用期间不相符录用条件。

    司法实践中，相干证据重要包含：用人单位对某一岗亭的工作本能机能及请求有没有作出描述；用人单位对员工在试用期内的表示有没有客观的记载和评估。

    鉴于该员工已经怀孕，属于《休息法》给予特别掩护的人群，建议你公司谨严作出决定。如果该员工的确不相符你公司的录用条件，你咱们也要做好证据、程序等方面的准备，以免形成违法解除条约的环境，进而必要停止赔偿。