答复:《休息条约法》第三十九条第一项规定,休息者在试用期间被证明不相符录用条件的,用人单位可解除休息条约,但用人单位必需供给有用证据,证明休息者在试用期间不相符录用条件。
司法实践中,相干证据重要包含:用人单位对某一岗亭的工作本能机能及请求有没有作出描述;用人单位对员工在试用期内的表示有没有客观的记载和评估。
鉴于该员工已经怀孕,属于《休息法》给予特别掩护的人群,建议你公司谨严作出决定。如果该员工的确不相符你公司的录用条件,你咱们也要做好证据、程序等方面的准备,以免形成违法解除条约的环境,进而必要停止赔偿。
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