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        设为首页    加入收藏    2019年07月06日  
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        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?

        文章来源:法制时报宣布光阴:2019-07-06 16:45:19点击:
        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?
         

            《休息法》中明白规定了用人单位要应当履行构造职工职业健康检查的任务,但休息者如出现患职业病的情形,用人单位能否解除休息条约?

            案情简介

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?
         

            赵某2013年12月入职某煤矿从事井下爆破工作,双方未签署休息条约。煤矿《考勤解决办法》规定:休息者旷工15日,用人单位可以或许解除休息相干。

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?
         

            赵某入职时及入职后,某煤矿从未构造过职工职业健康检查。2016年6月,赵某感觉身体不适,肺部疼痛,告知领班队长后,入住某病院检查,诊断为疑似矽肺病,住院治疗至2016年9月。

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?
         

         

            2016年9月,某煤矿以赵某旷工光阴长达三个月,严重违反单位规章轨制为由,作出解除与赵某休息相干的决定。2016年10月,赵某被诊断为矽肺病三期。2016年11月,赵某向休息人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决确认某煤矿解除与赵某的休息相干违法。

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?
         

            裁判结果

            仲裁委裁决确认某煤矿解除与赵某的休息相干违法。

            司法阐发

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?

         

            《职业病防治法》第三十五条规定:“对从事接触职业病危害的功课的休息者,用人单位应当按照国务院平安临盆监督解决部分、卫生行政部分的规定构造上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知休息者”“用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的休息者从事接触职业病危害的功课;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相干的健康损害的休息者,应当调离原工作岗亭,并妥善安顿;对未停止离岗前职业健康检查的休息者不得解除或许终止与其订立的休息条约”。《休息条约法》第四十二条第一项规定:“从事接触职业病危害功课的休息者未停止离岗前职业健康检查,或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察期间的,用人单位不得解除休息条约”。本案中,某煤矿不履行构造职工职业健康检查的任务,且在职工被诊断为疑似矽肺病及治疗期间作出解除休息相干的决定,属于违法解除。综上,休息人事争议仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的休息相干违法。

        职工患职业病,用人单位能否解除休息条约?

         

            司法提醒

            用人单位应当履行构造职工职业健康检查的任务,且不得在职工被诊断为职业病及治疗期间作出解除休息相干的决定,职工要学会利用司法武器掩护自己权柄。

            作者 | 海南威盾律师事务所 肖拥群、应斌斌


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